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Modalidad e incentivos a la contratación
Comunicamos dos nuevos incentivos a la contratación y enviamos cuadro resumen de Modalidades de Contratación actualizado a Abril de 2019 (adaptado al Real Decreto Ley 8/2019).

Con fecha 12/03/2019 se publicó en BOE el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo por el que se establecen, en los artículos 7 y 8, dos nuevos incentivos a la contratación:

 1.- Bonificación durante tres años por la contratación de personas desempleadas de larga duración, desempleadas e inscritas al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación.
Cuantías: Hombre 108,33 €/mes (1.300 €/año). Mujer 125 €/mes (1.500 €/año). Durante 3 años.

Jornada a tiempo completo o parcial

Para la aplicación de este incentivo la empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral. Asimismo, deberá mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, dos años desde la celebración del mismo. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deberá proceder al reintegro del incentivo. No se considerarán incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato o por resolución durante el período de prueba.

 2.- Bonificación durante dos años por conversión, hasta el 31/12/2019, de contratos temporales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos (incluidos contratos fijos discontinuos).
El contrato que se transforme (401/501/402/502), cualquiera que sea su fecha de celebración, deberá estar encuadrado en el Sistema Especial para Trabajadores por cuenta ajena agrarios (régimen 0163).

 VIGENCIA: Los dos incentivos entran en vigor el 1 de abril de 2019 (primer día del mes siguiente a la publicación en el B.O.E. del Real Decreto Ley 8/19).

Se adjunta versión actualizada del Cuadro Resumen de Modalidades de Contratación.

 


Carlos Querol. 4 Abr 2019

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